JarvisO que você vai aprender
- Ler o turnover voluntário e involuntário.
- Ler o absenteísmo e a folha por equipe.
- Entender cada fator do risco de saída.
Indicadores de pessoas
Indicadores › Indicadores de pessoas
Para que serve
Só o RH: o quadro, o turnover do mês e de 12 meses, o absenteísmo, o tempo de casa e a folha por equipe.
Quando usar
Todo mês.
Passo a passo
- Abra Indicadores de pessoas.
- Leia as saídas por mês: voluntárias, involuntárias e sem a rescisão.
- Use Planilha para baixar os números.
Exemplo com a Loja Modelo
A Paula leva o turnover dos 12 meses para a reunião de diretoria.
Risco de saída
Indicadores › Risco de saída
Para que serve
O RH e o gestor (a equipe): a soma de seis fatores com o peso à vista. Ninguém vê o próprio risco.
Quando usar
Antes dos 1:1 e da conversa de carreira.
Passo a passo
- Abra Risco de saída.
- Clique na pessoa para ver cada fator, os pontos e a evidência.
- Use o risco para puxar a conversa, não para decidir.
Exemplo com a Loja Modelo
O Carlos vê que o Bruno está há muito tempo sem promoção e sem 1:1, e marca a conversa.
Cuidados
- É um apoio à conversa, não um veredito.
Pratique na demonstração
- Abra os indicadores.
- Abra o risco de saída.
- Abra os fatores de quem está em risco alto.
Confira
A soma dos fatores é a pontuação.