Avaliações e metas, PDI e trilhas, 1:1 e feedback, clima com anonimato real e o risco de saída explicado fator a fator — sobre o mesmo cadastro da folha. O RH vê a empresa, o gestor a equipe, cada um o que é seu.
O cadastro é o da folha e do ponto do Jarvis. Usa outro sistema? Importe a planilha, o eSocial ou a folha, conferindo a prévia antes de entrar.
Ciclos de avaliação com calibração no 9-box, metas em OKRs, o mapa de lacunas e o PDI 70-20-10 de cada pessoa.
Os 1:1 com a pauta compartilhada, o feedback, o clima anônimo e os indicadores, com o risco de saída para puxar a conversa certa.
Três papéis decididos no banco: o RH vê a empresa, o gestor a equipe pela hierarquia do organograma e o colaborador o que é dele.
Ciclos 90°, 180° e 360° com competências e pesos, a calibração no 9-box arrastando cada pessoa e os OKRs em cascata com check-ins.
O mapa de lacunas do cargo contra o avaliado, o PDI 70-20-10 com prazo e evidência, as trilhas de treinamento com certificado, a carreira e a sucessão.
Os 1:1 com a pauta compartilhada e as notas privadas do gestor, o feedback contínuo, o mural pelos valores da empresa e os checklists de chegada e de saída.
Pesquisas de clima, eNPS e o pulso semanal. A resposta é gravada sem o nome e sem a hora, embaralhada com as outras, e o resultado só abre com 5 respostas ou mais — nem pela diferença.
O quadro, o turnover voluntário e involuntário, o absenteísmo, o tempo de casa e a folha por equipe. O risco de saída é a soma de seis fatores com o peso à vista.
O cadastro é um só: planilha, eSocial, folhas e ERPs viram uma prévia que o RH confere antes de entrar. O assistente faz rascunhos sem nomes, sempre revisados, e fica desligado até você ligar.
O RH posiciona cada pessoa no 9-box arrastando ou pela ficha, a partir da nota sugerida pelas avaliações do ciclo. Ao lado, a curva das notas e o viés de cada avaliador, para a calibração ser justa.
Ações na prática, com outras pessoas e formais, cada uma com prazo, competência e evidência. O gestor acompanha, a pessoa registra o andamento, e as ações atrasadas viram lembrete.
O resultado só abre com a pesquisa encerrada e 5 respostas ou mais. Por departamento, gestor ou tempo de casa, o grupo pequeno fica fechado — e o Jarvis confere que ele não aparece pela diferença entre o total e os outros grupos.
Seis fatores com o peso à vista: o clima da equipe, o tempo sem promoção, o PDI parado, o 1:1 atrasado, as faltas e o salário abaixo da faixa. Cada um mostra a evidência. Só o RH e o gestor veem, e ninguém vê o próprio risco.
Planilha, XML do eSocial, as folhas e os ERPs do mercado viram uma prévia linha a linha: quem entra, o que muda, quem sai e os erros. Só o que você confirma vai para o cadastro, com o histórico e a auditoria.
A cadência da equipe mostra quem está sem conversa. A pauta é dos dois, as ações têm responsável e prazo e voltam sozinhas para a próxima conversa. As notas privadas do gestor ficam só com ele.
Todo plano tem o Jarvis Pessoas inteiro: a empresa escolhe pela faixa de pessoas ativas, o escritório pela carteira. Todos com 7 dias grátis.
O RH da própria empresa, pela faixa de pessoas ativas.
Para a empresa que quer organizar o desenvolvimento da equipe desde já.
Até 30 pessoas ativas
Para a empresa com gestores em vários níveis e ciclos de avaliação 360°.
Até 100 pessoas ativas
Para a empresa grande, com vários departamentos e unidades.
Até 300 pessoas ativas
O RH dos clientes da carteira, pela faixa de empresas.
Para o escritório que oferece o RH às empresas da carteira.
Até 30 empresas
Para a carteira média, com o DP cuidando do RH dos clientes.
Até 100 empresas
Para o escritório grande, com vários departamentos e unidades.
Empresas ilimitadas
Adicional para clientes do Jarvis ERP e do Jarvis Escritório, na mesma fatura. Não vem incluído no plano: você liga quando quiser.
Mais de 300 pessoas, um grupo de empresas, a integração com a sua folha ou o seu ERP ou a implantação acompanhada dos ciclos de avaliação.
Não. O Jarvis Pessoas usa o cadastro da folha e do ponto do Jarvis (os funcionários, os cargos, os departamentos e o organograma). Se a folha está em outro sistema, importe a planilha, os XML do eSocial ou a exportação da folha, conferindo a prévia antes.
Sim. A resposta é gravada sem o nome, sem a hora e embaralhada com as outras; quem respondeu fica num registro à parte, sem ligação com a resposta. O resultado só abre depois de encerrada e com 5 respostas ou mais, e um grupo pequeno não abre nem pela diferença entre o total e os outros grupos.
O que é dele: o perfil, as avaliações que faz, a devolutiva, o PDI, os 1:1 (sem as notas privadas do gestor), os feedbacks, o mural e as pesquisas. O gestor vê a equipe; o RH, a empresa.
O assistente faz rascunhos (sugestão de PDI, resumo da avaliação e do 1:1, rascunho de feedback e a leitura dos comentários do clima), sem receber nomes nem dados pessoais, e uma pessoa sempre revisa. Ele vem desligado e não decide nota, promoção, desligamento nem salário.
Não vem incluído: é um adicional na mesma fatura. No Jarvis ERP, + R$ 147/mês por empresa. No Jarvis Escritório, + R$ 390/mês, + R$ 790/mês ou + R$ 1.290/mês, conforme a faixa da carteira.
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