O manual completo do Jarvis Pessoas.

1. 01Primeiros passos: o Jarvis Pessoas e a demonstraçãoEntrar na demonstração da Loja Modelo, entender os três papéis (RH, gestor e colaborador) e achar cada parte pela barra lateral. 15 min RH, donos e gestores2 lições
   O painel de pessoasA lista de pessoas
2. 02Pessoas, perfil 360 e organogramaO perfil de cada pessoa com a linha do tempo, quem responde a quem no organograma e os cargos e departamentos da folha. 15 min RH e gestores2 lições
   O organogramaCargos e departamentos
3. 03Avaliações de desempenho e calibraçãoOs ciclos 90°, 180° e 360°, as avaliações de cada um e a calibração com o 9-box. 25 min RH e gestores2 lições
   Os ciclos de avaliaçãoCalibração e 9-box
4. 04Metas, OKRs e a devolutivaOs objetivos em cascata com os resultados-chave e os check-ins, e a devolutiva do ciclo para cada pessoa. 20 min Todos2 lições
   Metas e OKRsA devolutiva
5. 05Lacunas, PDI e trilhasO mapa de lacunas (exigido × avaliado), o PDI 70-20-10 e as trilhas de treinamento com certificado. 25 min Todos3 lições
   O mapa de lacunasO PDI 70-20-10As trilhas de treinamento
6. 06Plano de carreira e sucessãoOs degraus de cada carreira com o que cada um pede e os cargos-chave com os sucessores e a prontidão. 15 min RH e gestores2 lições
   O plano de carreiraA sucessão
7. 071:1, feedback e o mural de reconhecimentoAs conversas individuais com a pauta compartilhada e as notas privadas do gestor, o feedback contínuo e o mural pelos valores. 20 min Gestores e toda a equipe3 lições
   Os 1:1FeedbackO mural de reconhecimento
8. 08Onboarding e offboardingA chegada e a saída com os checklists do cargo, os responsáveis (DP, TI, gestor, RH) e a entrevista de desligamento. 15 min RH, DP e gestores2 lições
   OnboardingOffboarding
9. 09Clima, eNPS e pulso com anonimato realAs pesquisas anônimas de clima e eNPS, o pulso semanal e os resultados que só abrem com 5 respostas ou mais. 20 min RH, gestores e toda a equipe3 lições
   PesquisaseNPSO pulso semanal
10. 10Indicadores e risco de saídaTurnover, absenteísmo, tempo de casa e folha por equipe, e o risco de saída explicável, fator a fator. 15 min RH e gestores2 lições
    Indicadores de pessoasRisco de saída
11. 11Integrações e importação de pessoasTrazer as pessoas de planilha, eSocial, folha ou ERP com a prévia linha a linha antes de entrar no cadastro. 20 min RH2 lições
    O painel de integraçõesImportar pessoas
12. 12O assistente com IA e os acessosOs rascunhos da IA (desligada até o dono ligar) e como dar o acesso ao app a cada pessoa. 15 min RH e gestores2 lições
    O assistente de RHAcessos ao Jarvis Pessoas

Nada encontrado. Tente outra palavra ou veja o glossário.

1:1

A conversa individual do gestor com cada pessoa da equipe, com a pauta compartilhada e as ações combinadas.

9-box

A grade de desempenho × potencial em que o RH posiciona cada pessoa na calibração.

70-20-10

A proporção do PDI: 70% de aprendizado na prática, 20% com outras pessoas e 10% em treinamento formal.

eNPS

O quanto as pessoas recomendariam a empresa como lugar para trabalhar: % de promotores (9 e 10) menos % de detratores (0 a 6).

Favorabilidade

A parte das respostas "concordo" e "concordo totalmente" numa pergunta de 1 a 5.

Lacuna

A distância entre o que o cargo exige de uma competência e o que a pessoa teve na avaliação.

OKR

Objetivo com resultados-chave mensuráveis, acompanhado por check-ins.

PDI

Plano de desenvolvimento individual, com ações, prazos e evidências.

Recorte

O resultado de uma pesquisa por departamento, gestor ou tempo de casa; só abre com 5 respostas ou mais.

Turnover

As saídas sobre o quadro médio, voluntárias (pedido, acordo) e involuntárias.