JarvisO que você vai aprender
- Ler os degraus de um plano de carreira.
- Simular o que falta para o próximo degrau.
- Ver o risco dos cargos-chave na sucessão.
O plano de carreira
Desenvolvimento › Plano de carreira
Para que serve
Os degraus por cargo, com o tempo, a nota, as competências e as trilhas que cada um pede.
Quando usar
Na conversa de carreira.
Passo a passo
- Abra Plano de carreira.
- Escolha a pessoa para ver o que falta para o próximo degrau.
- O RH cria os planos em Novo plano e os degraus em Degrau.
Exemplo com a Loja Modelo
A Natália vê que falta a trilha de marketplaces para virar analista sênior.
A sucessão
Desenvolvimento › Sucessão
Para que serve
Só o RH: os cargos-chave, o titular, os sucessores e a prontidão de cada um.
Quando usar
Uma vez por semestre.
Passo a passo
- Abra Sucessão.
- Cada cargo-chave mostra o risco: descoberto, frágil, atenção ou coberto.
- Use Sucessor para indicar alguém e a prontidão.
Exemplo com a Loja Modelo
A Paula vê que a coordenação de marketplaces está frágil e indica a Natália.
Cuidados
- A sucessão é confidencial: só o RH vê.
Pratique na demonstração
- Abra o plano de carreira.
- Simule o próximo degrau de alguém.
- Abra a sucessão e veja o cargo descoberto.
Confira
O cargo descoberto aparece em vermelho.